Siete de cada diez enfermeras y fisioterapeutas de Castilla y León han encontrado obstáculos para disfrutar de permisos o adaptaciones de trabajo destinados a conciliar su vida profesional y personal, según los resultados de una macroencuesta realizada por el Sindicato de Enfermería (SATSE). Los datos se han dado a conocer en el marco del Día Nacional de la Conciliación y Corresponsabilidad.
La encuesta detalla que el 75% de los encuestados ha tenido que solicitar permisos, reducciones de jornada o excedencias; el 65% ha pedido una adaptación del puesto de trabajo o una reubicación, y para el 30% la situación ha supuesto una pérdida retributiva. El 76% de los participantes tiene además una persona a su cargo. Los problemas de conciliación han afectado a la salud física y mental de seis de cada diez profesionales encuestados, proporción idéntica a la que se ha planteado abandonar la profesión. El 87% ha renunciado a formarse, promocionar o acceder a otra oportunidad laboral.
Entre las condiciones laborales que los encuestados señalan como principales obstáculos para la conciliación, el 80% apunta a la falta de personal, el 71% a los cambios de turno imprevistos, el 63% a trabajar fines de semana y festivos, y el 57% a la escasa antelación con la que se facilita el cuadrante de trabajo.
Enfermería cuenta con una presencia femenina superior al 85% y Fisioterapia, superior al 60%. SATSE reclama a administraciones públicas y empresas sanitarias de Castilla y León la dotación adecuada de plantillas y una actualización de la ponderación de la jornada de turno rotatorio, cuya tabla lleva más de 20 años sin revisarse.
El sindicato recuerda que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contempla un Plan de Conciliación de negociación obligatoria, el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, la exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años, profesionales embarazadas y en periodo de lactancia de riesgo, el disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares y la planificación anual del trabajo. SATSE subraya que estas medidas están aún pendientes de entrada en vigor y de implantación efectiva por parte de cada servicio de salud.